השבוע התכנסו חברי וחברות הסגל המנהלי לטקס מיוחד של הענקת תעודות הצטיינות לעובדות ועובדים שהפגינו לאורך השנה מסירות, מקצועיות ויוזמה יוצאות דופן. את הטקס הנחתה שירלי למש־קליין, מנהלת משאבי אנוש, שציינה את הקושי בבחירה שוועדת ההצטיינות התמודדה איתו, שכן הוגשו מועמדויות רבות וכולן היו טובות וראויות.
"הטקס נערך יום לאחר טקס מצטייני הסטודנטים והסטודנטיות, שהשנה הגיעו אליו כמעט 1,300 משתתפים על אף אי הוודאות הביטחונית שריחפה באוויר. הייתה גאווה אמיתית לראות את ההישגים שלהם," ציין נשיא המכון, פרופ' אדוארד יעקובוב, בפתח דבריו. "אבל מי שעושה את העבודה הזאת באופן מקצועי, מסור ואחראי כל יום, אלה אתם ואתן –חברי וחברות הסגל המנהלי. אני רוצה להודות גם למשפחות שתומכות בכל אחד ואחת מכם ומאפשרות לכם להקדיש יותר זמן למכון."
השנה הוענקו תעודות הצטיינות ל־21 עובדות ועובדים, מספר שעלה בהדרגה לאורך השנים. "לפני שלוש-ארבע שנים התחלנו עם שישה-שבעה מצטיינים," סיפר נשיא המכון. "ביקשתי להוסיף, ושוב ביקשתי להוסיף. היום יש לנו 21, ואני כבר חושב על 25 בשנה הבאה. אם הייתי יכול להעניק תעודת הצטיינות לכלל הסגל המנהלי כגוף מצטיין, הייתי עושה זאת כבר מזמן. אני מרגיש בטוח ורגוע שהמכון נמצא בידיים טובות של הסגל המנהלי ובראשו מנכ"ל המכון, מר שמואל גולדברג. "
המצטיינות והמצטיינים השנה מגיעים ממגוון רחב של יחידות: מרכז קבלה והרשמה, מרכז המחשבים, שירותי משק, בתי הספר לתארים שניים, הפקולטות השונות, מחלקת כספים ומִנהל סטודנטים ועוד. מגוון זה ממחיש שמצוינות במכון אינה נחלתו של תפקיד אחד, אלא מתפשטת לכל רחבי הארגון.
נשיא המכון התייחס גם להתרחבות האקדמית של המכון, שמונה כיום כ־6,000 סטודנטים וסטודנטיות ומציע מגוון תוכניות לימודים לתארים ראשון ושני, המתעדכן בכל סמסטר – כולל תוכניות חדשות לאוכלוסייה החרדית ולאוכלוסייה ביישובים. הוא ציין את ביקורם של מנהלי בית חולים שיבא במכון, ביקור שנמשך כשש שעות וחצי והוביל לכוונה להקים תוכנית לימודים משולבת בתחום הרפואה. "כולם רוצים להיות שותפים של המכון," אמר. "אני משוכנע שאנחנו, כמשפחה אחת מיוחדת ומגובשת, נמשיך להצטיין ביחד, להוביל ביחד ולהתקדם ביחד ונעשה זאת תוך שיתוף פעולה ואהבה למכון שלנו."
גם מנכ"ל המכון, מר שמואל גולדברג, נשא דברים נרגשים ופתח בתודה למשפחות העובדים: "אני מתחיל מהסוף עם בני המשפחות, בני הזוג ובנות הזוג, הילדים. אנחנו נמצאים פה במרבית שעות היום שלנו, ולכן אני אומר תודה רבה ענקית לכל אחד ואחת מהיושבים פה." הוא הוסיף כי גם בשיחותיו עם מנכ"לים ונשיאים אחרים, הוא נוהג לציין "ברוך השם זכינו, וזה לא מובן מאליו, בעובדים ועובדות מצטיינים שמחויבים למכון ורואים בו בית. מאחורי כל הצלחה ארגונית עומדים אנשים", אמר המנכ"ל. "אנשים שמביאים איתם מקצועיות, אחריות, מסירות ורצון אמיתי לקדם, לחדש ולהשפיע. העשייה היומיומית שלכם, לעיתים מאחורי הקלעים ולעיתים בחזית הפעילות, היא הכוח שמאפשר לארגון לצמוח ולהתפתח".
המנכ"ל התייחס לשנה המורכבת והמאתגרת שעברה על המכון מבחינה ביטחונית, לאומית ואישית: "למרות זאת המשכתם להגיע, לתת מענה, להתקשר גם בימים שלא היה אפשר, או שאפשר היה לא להגיע. בחרתם לבוא לעבוד, לתמוך ולשמור על תפקוד מקצועי מעורר הערכה. בזכות המחויבות, האחריות והנחישות שלכם, הצלחנו להמשיך את הלימודים כסדרם, להעניק שירות אמיתי לסטודנטים ולסטודנטיות ולשמור על תחושת יציבות ואכפתיות גם בתקופה מורכבת."
אילת הרשקוביץ, רכזת תוכנית "מצוינוער" שדיברה בשם כל מקבלי ההצטיינות, הדגישה כי ההצטיינות אינה תוצר של מאמץ בודד: "מאחורי התכונות והיכולות שלכם, עומדים קודם כל אנשים – אנשים שבוחרים מחדש להשקיע, להגשים, לפתור בעיות, לחשוב קדימה ולעשות תמיד יותר ממה שנדרש מהם. אנחנו עוסקים במשימות שונות, פועלים ביחידות שונות, פוגשים קהלים שונים – אך כולנו, בלי יוצא מן הכלל, שותפים למטרה אחת ויחידה: לקדם את המכון ואת הישגיו." עוד הדגישה כי "הצטיינות בעולם המודרני אינה עניין של אדם מוכשר אחד. ההוקרה שאנו מקבלים היום היא תוצאה של רשת שלמה של שיתופי פעולה – מנהלים שנותנים מקום, יחידות שפועלות יחד. כל פתרון יצירתי שאנחנו מייצרים הוא חלק מפאזל גדול, ולכן ההוקרה שייכת במידה רבה לכלל השותפים שלנו כאן במכון."
