דור ה-Y של העובדים (אלו שנולדו אחרי 1980), גדל אל תוך עולם של טכנולוגיה דיגיטלית. עובדים אלו המרבים בחיפוש אחר ריגושים וחברים מחפש אחר סביבת עבודה שמשקפת את תפיסתם העצמית. מכאן שהשימוש בכלי הדרכה מתאימים כדוגמת Facebook, הוא יותר ממתבקש. ג'אז ורשינן, מנהל מחלקת פיתוח למידה וניהול ידע בבזק בינלאומי מציג כיצד ניתן למנף את הרשתות החברתיות למטרות דידקטיות והפיכתן לפלטפורמה עשירה ללמידה אירגונית. בהרצאה יוצג מודל עבודה ייחודי לניהול למידה דרך ה-Facebook שפותח בבזק בינלאומי, ניתוח מקרה מקורסי ההכשרה תוך הצגת דוגמאות פרקטיות ומדדי הצלחה.