סיפורי סטודנטיות

"לעשות ילדים כאילו אין קריירה ולעשות קריירה כאילו אין ילדים"

מירב בילינסקי, ניהול טכנולוגיה, תואר שני. בת 36. קצינה בצה״ל. נשואה ואם לשלושה בנים

האם לדעתך קיים שיויון מגדרי ומה היית רוצה לתקן/להוסיף.
כיום אין שיוויון מגדרי בחברה הישראלית- לא בבית ולא בשוק העבודה. אני בעד שכל אדם יחליט על הדרך שמתאימה לו, אבל אף אחד לא מחליט זאת בוואקום. ההסללה המגדרית מתחילה כבר מהילדות והחברה מצפה מהגברים להיות המפרנסים ומהנשים להיות המטפלות. כשגם הגברים יקחו חלק שווה בניהול הבית אז נשים תוכלנה לקחת חלק שווה אמיתי בשוק העבודה.

בתור קצינה בצבא אני רואה תמהיל מאד לא שיוויוני בקרב מקבלי ההחלטות גם ביחידות עורפיות. אפילו במערכים שמושתתים ברובם על נשים- כמו מערך בטחון המידע, או מערך כח האדם, בראש הפירמידה יש רוב גברי מובהק.

במערכים טכנולוגיים למשל, יש רוב גברי מובהק כבר מדרג המתגייסים הצעירים- סדר גודל של 25% נשים בלבד. אך גם הנתון הזה הולך ויורד ככל שבודקים במעלה הדרגות- 5% נשים בדרג הסא״ל.

מי האישה שהכי השפיעה עלייך או מהווה עבורך מודל
המודל שלי היא שריל סנדברג, סמנכלית פייסבוק שנתנה לפני כמה שנים הרצאת Ted מומלצת על ״Why we have too few women leaders״.

מה העצה הטובה ביותר שהיית נותנת לבתך או לאישה אחרת
העצה שלי לנשים: לעשות ילדים כאילו אין קריירה ולעשות קריירה כאילו אין ילדים. - הכוונה לשים את הרגל על הגז בקצב שלך בשני התחומים, כאילו השני לא קיים. בדרך כלל, זה מסתדר. רק אם לא, אז לעשות שינוי. אבל לא מראש להניח שאי אפשר. והבקשה שלי מכולם- תהיו שגרירים של הנושא הזה בסביבה שלכם.
חדשות